截至2021年底，我國共有9100萬名科技工作者，在全世界排名第一。這其中，粵港澳大灣區作為全球四大灣區之一以及中國參與全球科技競爭的重要載體，是眾多科技工作者爭相奔赴的科技創新高地。

跟傳統的科技工作者相比，他們的形象有點與眾不同：

他們有近3成是海歸；

他們更青睞科技和互聯網行業；

他們更在乎“接觸前沿技術機會”；

他們的奮斗甚至“與錢無瓜”；

……

近日，中國（深圳）綜合開發研究院聯合騰訊發展研究中心、深圳市開源技術服務中心、灣加速產業加速器共同發起“灣區科技工作者調研”，共同描繪了一幅灣區科技工作者群英譜、眾生相。

開放、包容、創新氛圍濃……“灣有引力”內涵豐富

隨著建設粵港澳大灣區國家戰略的實施、先進制造業和戰略性新興產業發展勢頭良好、5G與AI等新興技術占據世界領先優勢等條件促進下，以香港、澳門、廣州、深圳四大城市為核心引擎的粵港澳大灣區對人才的吸引力正在穩步上升。

調研顯示，灣區科技工作者中，近3成有海外學習、工作的經歷，占比29.9%。其中既包括回國留學生，也包括歸國就業、創業人群。且與其他行業“鐵飯碗”最吃香不同，灣區科技工作者更青睞科技和互聯網行業，受訪者中有85.4%的人從事科技和互聯網相關工作，事業單位、政府部門僅占比9.7%、2.9%。

這與大灣區科技龍頭對科研的重視直接相關。調研中，“騰訊、華為等大企業重視科研”（61.4%）與“開放程度更高、經濟活力更強”（71.3%）、 “整體規劃完備，具備科創特色”（49.5%）、“擁有全球頂尖的科研能力和科研人才”（43.6%）等要素一起，構成了灣區無可比擬的科研氛圍，并對灣區工作者形成了強大的“灣有引力”。

數據顯示，2021年，中國科技企業研發支出前三名中，來自大灣區的華為、騰訊分列第一和第三位，且騰訊近4年來研發支出增速均超過30%。這從側面說明了大灣區企業對科研的重視，也意味著在科研經費、科研人員的收入待遇上，大灣區能給予更充足的保障。

良好的科研條件和科研氛圍是科技工作者一致的追求。這在影響大灣區科技工作者職業發展的關鍵因素中也有體現。調研發現，大灣區提供的“接觸前沿技術機會”（84.5%）、“穩定的經費和團隊支持”（67%）、“行業前輩的幫助指導”（62.1%）、“在一流機構學習／工作”（55.4%）和“獨立承擔項目”（50.5%）等機會，對灣區科技工作者具備強吸引力。

但良好的科研氛圍也非科技工作者扎根大灣區的唯一因素。受訪者表示，在國家政策引導下，灣區逐步形成了開放、包容的大環境。這給予了科技工作者充足的自由度和試錯空間，很大程度上激活了灣區的創新活力，吸引了越來越多的頂尖人才奔赴而來。各種學科背景、科研領域的人才在灣區進行觀點、技術碰撞和思想交匯，也在不斷反哺灣區，推動灣區的又快又好發展。

“搞錢”還是“搞科研”？近8成灣區科技工作者的奮斗“與錢無瓜”

在政府、企業和社會的共同作用下，大灣區為科技工作者提供了良好的科研環境和豐富的科研機會，是他們實現科研理想與抱負的沃土，這意味著，大灣區與科技工作者在某一種程度上算得上是“天造地設”。

調研顯示，與對粵港澳地區務實、“搞錢”的刻板印象不同，大灣區的科技工作者要更理想主義：在奮斗價值觀上，有近5成（46.6%）的灣區科技工作者將“追求理想，挑戰自我”放在第一位，另外有24.3%、6.8%追求“社會價值”和“興趣至上”。只有22.3%的受訪者最終目的是“升職加薪，實現財富自由”，這表明，他們會在工作中更賣力，以更多的科研成果來實現自己的人生目標。

事實上，無論賺錢還是實現理想和社會價值，粵港澳大灣區都是足夠理想的熱土。在國外工作多年的郝少剛近年選擇回流祖國，目前在騰訊量子實驗室帶領一個團隊從事軟件研發，他表示：“在科學界，科學能不能真正地改變人們的生活，結果是不一定的，這個發現可能只被放在了論文中。但在產業界，做出來的產品好不好用，有沒有人用，是否愿意花錢用，這個問題非常重要。”

科技企業向前一步，推動產學研一體化，最終使研究賦能產業，也讓這些“產業科學家”們能夠在金錢、理想及社會價值實現的追求中找到平衡。

“產業科學家”要同時兼具科技、管理和商業能力。在本次調研中，超9成受訪者認為，“探索精神”是科技工作者最重要的精神品質。除此之外，還需要具備“獨立思考的能力”（82.2%）、“工作熱情”（73.3%）、“協同攻關”（72.3%）、“榮譽感和責任感”（69.3%）等特質。

近9成受訪者因高房價倍感壓力

盡管“搞錢”不是主要目的，但科學家也要食人間煙火。身處大灣區，“高房價”是不可避免要被反復提及的問題。近年來，大灣區內各級政府也在加大租賃房等保障性住房建設力度，支持新市民置業安居，企業也通過提供公租房、住房補貼等手段助力更多灣區科技工作者“留下來”。

“事務性工作太多”“辦公室政治困擾”“科研不單純”也分別困擾著45.5%、28.7%、27.7%的灣區科技工作者。背后原因不難理解，對于長期從事研究工作的科技工作者來說，與人打交道或許遠不如在實驗室對著實驗臺或計算機自在，要解決這些問題，需要科技工作者盡快自我調節，也需要政府和企業的合力推動。

在這一點上，相比于其他組織機構而言，大型的科技公司為科技工作者們提供了更純粹的科研環境，人才的流動性相對較小。郝少剛分享道：“在公司內部，實驗室業務很多時候是自下而上推動的，沒有KPI，如果認為做某個產品有價值，在充分論證可行性后就能得到推進，哪怕短期內不太會見效益，有很大的自由度和發揮空間。”

點評：“走進人才，了解人才”是政府和企業的重要課題

調研報告最后總結認為，近年來，粵港澳大灣區大力推進技術創新與產業升級，依托優厚的制造業基礎和發達的制造能力，形成了世界首屈一指的高水平產業化能力和完整的產業鏈，互聯網、高技術制造領域的國際競爭優勢正逐步顯現，5G、AI等領域甚至已領先于全球其他頂尖灣區，為人才提供了發展事業的堅實產業基礎和條件。

即便如此，我們仍需認識到，人才吸引、人才培育、人才使用、人才留存、人才激活、人才流動和整個人才生態建設、升級仍是擺在粵港澳大灣區各級政府、各企業面前的重要課題，走進人才，了解人才，是“解題”的第一步，也是重要的一步。

文、圖/廣州日報·新花城記者：王納 通訊員：黃楊

廣州日報·新花城編輯：蔡冬慶